Articulo 183 del codigo del trabajo

En el articulo 183, equivale a la ley de la subcontratación, que regula el trabajo en el regimen de subcontratación, el funcionamiento de empresas de servicios transitorios, y el contrato de trabajo en los servicios transitorios.

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CLAUSULA TACITA EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado, no sólo queda enmarcada dentro de las estipulaciones del mismo sino que deben también entenderse como cláusulas incorporadas al respectivo contrato las que deriven de la reiteración de un pago u omisión de determinados beneficios, o de prácticas relativas a funciones, jornadas, etc., que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones escritas, han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado, con la aceptación diaria o periódica de las mismas, configurando así un consentimiento tácito entre ellas, el cual, a su vez, determina la existencia de una cláusula tácita, la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo. De esta manera, un contrato de trabajo puede contener cláusulas expresas, que son aquellas que están consignadas en el contrato y cláusulas tácitas, que son, como ya se dijo, aquella que existiendo en la realidad no aparecen consignadas en el respectivo contrato, encontrándose obligado el empleador a dar cumplimiento cabal a ambas cláusulas del contrato.
Contrato de trabajo, Contrato Individual, Cláusulas

TIPOS DE CONTRATOS.-

Diferentes tipos de contratos que existen en nuestra legislación.-

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

En el siguiente vinvulo Uds podran encontrar los principios del derecho laboral los cuales son de gran utilidad para toda la sociedad.

LAS REMUNERACIONES

las Remuneraciones

JORNADAS DE TRABAJO

Esquema sobre las jornadas de trabajo

MENORES DE EDAD TRABAJANDO

Artículos del 7al 12 Código del Trabajo

A continuación se hara referencia a los artículos 7, 8, 9 10, 11 y 12 del Código del Trabajo,

• El articulo 7 señala en que consiste el Contrato de trabajo.
• Del artículo nuemro 8 se desprende que una prestación de servicios presume un contrato de trabajo, no asi los servicios prestados por los alumnos en práctica ya sea, de Liceos , Institutos, C.F.T. , Universidades que desarrollen sus respectivas prácticas profesionales.
• El artículo nuemro 9 establece que el contrato de trabajo es consensual, pero este debe escriturarse en cierto plazo, ya que si el empleador no lo hace sera sometido a una multa, y lo mismo si el trabajor se niega a firmar puede ser despedido.
• En el artículo 10 del Código del Trabajo, se establecen los requisito del contrato de trabajo.
• Del artículo 11 podemos extraer que cuando se realisen modificaciones al contrato se realizaran por escrto , no si las que tengan relación con los reajustes de remuneraciones o convenios colectivos.

Renunciabilidad a los derechos del trabajo

En el siguiente texto se encontrara el principio de renunciabilidad de los derechos del trabajo

Artículo 10 del Código del Trabajo

Artículo 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
1.- lugar y fecha del contrato;

2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.- plazo del contrato, y
7.- demás pactos que acordaren las partes.
Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.

Artículos del 7 al 9 del Código del trabajo

Artículo .7. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

Artículo 8. Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.

Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.

Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno.

No hacen presumir la existencia de contrato de trabajo los servicios prestados en forma habitual en el propio hogar de las personas que los realizan o en un lugar libremente elegido por ellas, sin vigilancia, ni dirección inmediata del que los contrata.

Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos.

Artículo 9. El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.
Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes.

TEXTO CON VINCULO

En nuestra cátedra utilizaremos El Código del Trabajo, el cual si no lo tenemos lo podemos encontrar en la página de la Dirección del Trabajo, o bien en la Biblioteca del Congreso nacional.

Tambien temos que tener en nuestras manos la Constitucion Politica , ya que en ella encontramos los derechos básicos de las personas y es de vital importancia.

ELEMENTOS DE INTERPRETACION DE LA LEY

Interpretación de la ley

PRIMERA Y SEGUNDA CLASE.

• Primera Clase de Derecho LAboral Año 2007.
• Segunda Clase de Derecho LAboral Año 2007.

IMAGENES DE MANUALES DE DERECHO LABORAL

Este manual me parece importante darlo a conocer, ya que como la mayoria del curso lo sabe tenemos 2 dirigentes sindicales y seria muy entretenido que ellos los pudieran dar un consejo en esta clase y a la vez nosotros apoyarlos en este manual.

ESTE LIBRO LO HE PUBLICADO POR QUE PARECE IMPORTANTE YA QUE MUCHOS DE NOSOTROS TRABAJAMOS EN TIEMPO PARCIAL, AHORA SE HACE UNA BREVE RESEÑA DE LOS TRATA .

La Ley Nº 19.759 incorporó como una de sus principales novedades una normativa especial sobre los trabajos a tiempo parcial, lo que se reflejó en las disposiciones de los artículos 40 bis a 40 bis D del Código del Trabajo.

ARTICULOS DEL 19 AL 24 DEL CODIGO CIVIL

Articulo 19 al 24 Código Civil.

Programa Derecho Laboral

Programa de Derecho laboral primer semestre año 20007.