Sobre Negociacion Colectiva

Un juego llamado “Negociación Colectiva Laboral”

([1]) Objetivo final del juego.

Formal

Arribar a un Contrato Colectivo un Convenio Colectivo o un Fallo Arbitral

De fondo

Mejorar continuamente las vinculaciones humanas y laborales al interior de la empresa.

Jugadores

Uno o varios empleadores

v/s

Uno o más sindicatos; oUno o más sindicatos con un grupo de trabajadores; oSólo un grupo de trabajadores.

Preguntas

¿En qué empresas privadas?¿En qué empresas del Estado?

¿En qué empresas no existe negociación colectiva -contra excepción-?

¿Quiénes no pueden negociar colectivamente? ([2])

¿Materias objetos de NC y materias que no pueden ser objeto de NC?

¿Plazo mínimo para iniciar una NC? ([3])etc ...

Protecciones especiales para jugar

La institución del fuero.

Ø Definición

Ø Características

Ø Tipos; extensión; solicitud de desafuero;

Ø Jurisprudencia Judicial

Ø Jurisprudencia Administrativa

Ø Doctrina

Preguntas……

Formas de jugarlo

De manera Reglada

De manera No reglada o convencional ([4])

Preguntas……

Los guardianes del juego

Ministros de fe. ([5])

Preguntas……

El procedimiento reglado

4 Etapas

a) Preparación

b) Inicio

c) Desarrollo

d) Término

e) Evaluación.

a) Etapa de Preparación ([6])

Desarrollar(Cada alumnos deberá desarrollar esta parte -para ser publicada en su Blog una vez chequeada por el profesor- considerando todos los aspectos o puntos relacionados.Sólo a vía de ejemplo, pueden ser entre muchos otros, los siguientes:

1.- Explicación

2.- Importancia

3.- Hermenéutica

4.- Jurisprudencia (Judicial y adminisrativa)5.- Doctrina6.- etc…)

b) Inicio. ([7])

c) Desarrollo.

d) Término

e) Evaluación.

Desarrollar los puntos b), (c), (d) y (e). -id. Instrucción anterior, adecuando los temas aplicables-

Preguntas……

Procedimiento propiamente talDesarrollar.

[1] Art. 303 C. Lab.

[2] Art. 305

[3] Art. 308

[4] Art. 314

[5] Art. 313

[6] inc. 5 art. 315[7] Art. 315 inc. 1 / Art. 317 /