lunes, 15 de octubre de 2007

Sobre Negociacion Colectiva

Un juego llamado “Negociación Colectiva Laboral
([1]) Objetivo final del juego.
Formal
Arribar a un Contrato Colectivo un Convenio Colectivo o un Fallo Arbitral
De fondo
Mejorar continuamente las vinculaciones humanas y laborales al interior de la empresa.
Jugadores
Uno o varios empleadores
v/s
Uno o más sindicatos; oUno o más sindicatos con un grupo de trabajadores; oSólo un grupo de trabajadores.
Preguntas
¿En qué empresas privadas?¿En qué empresas del Estado?
¿En qué empresas no existe negociación colectiva -contra excepción-?
¿Quiénes no pueden negociar colectivamente? ([2])
¿Materias objetos de NC y materias que no pueden ser objeto de NC?
¿Plazo mínimo para iniciar una NC? ([3])etc ...
Protecciones especiales para jugar
La institución del fuero.
Ø Definición
Ø Características
Ø Tipos; extensión; solicitud de desafuero;
Ø Jurisprudencia Judicial
Ø Jurisprudencia Administrativa
Ø Doctrina
Preguntas……
Formas de jugarlo
De manera Reglada
De manera No reglada o convencional ([4])
Preguntas……
Los guardianes del juego
Ministros de fe. ([5])
Preguntas……
El procedimiento reglado
4 Etapas
a) Preparación
b) Inicio
c) Desarrollo
d) Término
e) Evaluación.
a) Etapa de Preparación ([6])
Desarrollar(Cada alumnos deberá desarrollar esta parte -para ser publicada en su Blog una vez chequeada por el profesor- considerando todos los aspectos o puntos relacionados.Sólo a vía de ejemplo, pueden ser entre muchos otros, los siguientes:
1.- Explicación
2.- Importancia
3.- Hermenéutica
4.- Jurisprudencia (Judicial y adminisrativa)5.- Doctrina6.- etc…)
b) Inicio. ([7])
c) Desarrollo.
d) Término
e) Evaluación.
Desarrollar los puntos b), (c), (d) y (e). -id. Instrucción anterior, adecuando los temas aplicables-
Preguntas……
Procedimiento propiamente talDesarrollar.
[1] Art. 303 C. Lab.
[2] Art. 305
[3] Art. 308
[4] Art. 314
[5] Art. 313
[6] inc. 5 art. 315[7] Art. 315 inc. 1 / Art. 317 /

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